Corporate Renaissance

05/06/2007

S.E.R.V.O® Clinic Present

CORPORATE RENAISSANCE
Inhouse Leadership Training

——————————————————————————–

Latar Belakang

Pada umumnya, problem utama perusahaan dalam membangun Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance) adalah pada pembentukan Budaya Perusahaan. Salah satu penyebabnya terdapat kesenjangan (gap) antara nilai nilai inti (core values) resmi perusahaan dengan perilaku nyata karyawannya.

Dulu, terbentuknya Budaya Perusahaan (Corporate Culture) dianggap sebagai sebuah proses konstruksi sosial yang alamiah dan pasif, sehingga entitas yang terbentuk diterima sebagaimana adanya (as is).

Namun dengan mengetahui rahasia dan menghayati bagaimana sebuah Budaya Perusahaan “bekerja”, kini hal tersebut dapat dirancang dan dikonstruksi sesuai keinginan Sang Pemimpin.

Menurut kajian yang dilakukan oleh pakar Harvard Business School, yaitu Prof. DR. John Kottler dan Prof. DR. Janes Heskett, terdapat korelasi positif antara penerapan Budaya Perusahaan dengan Prestasi Bisnis yang dicapai perusahaan dalam jangka waktu panjang.

Manfaat :

– Memberikan alasan yang kuat mengapa Budaya Perusahaan perlu dirancang
– Mem”bumi”kan Visi dan Misi perusahaan pada level manajerial
– Menghilangkan kesenjangan antara nilai nilai inti perusahaan dengan perilaku karyawan
– Memastikan pola interaksi dan komunikasi antar fungsi berjalan sinergi dan tumbuh
– Mengoptimalkan potensi sistem sistem manajemen mutu yang ada seperti ISO 9000, 14000 dsb.
– Meningkatkan kualitas kepemimpinan dan kecerdasan sikap karyawannya
– Membuat “Blue Print” Budaya Perusahaan.

Cakupan Bahasan :

Bunga Rampai
Apa dan Bagaimana Budaya Perusahaan
Memahami mekanisme kerja terbentuknya Budaya Perusahaan
Hal apa saja yang dapat memacu dan menghambat pembentukan Budaya Perusahaan
Pengaruh Visi, Misi Perusahaan terhadap Budaya Perusahaan
Hubungan antara Sistem Manajemen Mutu yang ada dengan Budaya Perusahaan
Peran kualitas kepemimpinan dan sikap kerja karyawan terhadap Budaya Perusahaan
Pembuatan model pola interaksi antar fungsi
Strategi perancangan Blue Print dan konstruksi Budaya Perusahaan

Metode :
– Interaktif (ceramah dan studi kasus)
– Workshop (Dekonstruksi & Rekonstruksi)

Bahasa Pengantar : Bahasa Indonesia

Lokasi : Inhouse Training (Jabodetabek)

Durasi : Sesuai Kebutuhan

Informasi & Pendaftaran

S.E.R.V.O® Clinic
Komplek Cipondoh Makmur
Jl Bahagia Blok B5b No. 2, Cipondoh
Tangerang 15148

HP : 0812 906 1111, Telp: 021 – 5574 5555

E-mail : isywaramahendratto@yahoo.com
www.servoclinic.com/profil

Iklan

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s